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  • 学历要求:高中|工作经验:5年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:3
  • 申请职位
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  • 有5年以上开机经验,能独立完成开机、换模等基本操作。会基本机修的优先考虑
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • 设备维修,基本电路养护,有电工证
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:5
  • 申请职位
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  • 有工作经验,能独立换模具,善于沟通
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  • 学历要求:高中|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:2|福利指数:88
  • 申请职位
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  • 能开高速机,能独立完成换模开机,众捷设备口径250一条线;2、能解决生产过程中出现的技术问题
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  • 学历要求:高中|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:2|福利指数:88
  • 申请职位
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  • 1、能独立完成换模开机,最大口径630;2、能解决生产过程中出现的技术问题; 任职资格:1、初中以上文化程度,3年以上工作经验;2、工作认真负责,服从公司领导安排,责任心强;3、吃苦耐劳,懂配方及生产工艺调试。
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  • 学历要求:高中|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:88
  • 申请职位
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  • 1、监督实施车间生产管理制度,全面落实质量、安全、生产进度的要求,保证生产目标的实现; 2、车间技术指导,工艺监督及生产设备的管理; 3、生产现场日常监督,检查指导,绩效考核;组织车间员工培训工作; 4、对车间岗位进行优化,管理制度化、规范化; 5、生产组织协 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:4年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 职位要求:专科及以上学历,男女不限,具备较强的沟通协调能力,对后勤板块如食堂、宿舍等管理熟悉,至少有大中型制造业后勤板块工作经验3年以上。
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  • 学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • 职位要求:专科及以上学历、物流管理类相关专业、具备优秀的沟通协调和管理能力,具备3年以上大中型制造业仓储管理3年以上工作经验。
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • 能独立开机,有较好的成本控制和管理意识。
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  • 学历要求:高中|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 有多条pvc排水管、电力管、pe给水管、ppr及梅花管生产线,现因生产需要招聘车间主任1名,要求:从事相同岗位工作3年以上,工作认真负责,工作地点:安徽六安,待遇电议
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:50
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 从事研发工程师、项目工程师、机械设计工程师、自动化工程师、控制工程师、品质工程师、信息软件工程师、工业工程师、人力资源管理师、财务管理师等相关职位。 任职要求: 1、2018-2020届全日制本科、硕士研究生学历毕业; 2、专业方向:高分子 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • 岗位职责:主要负责原料及生产技术攻关及日常管理工作,提升技术攻关力量,保障生产稳定和提升生产效率发挥。 任职资格: 1、学历要求:大专及以上学历; 2、专业和技能要求:高分子材料、化工或相关专业,熟练操作office办公软件; 3、业务要求:5年以上塑料挤出行 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • 1、掌握管辖区块设备的性能及运行状况,指导车间科学合理的制定设备大修、定期保养和日常维修计划并监督其按期保质保量的实施; 2、督导各工段在检修和技改项目中合理安排用工工时,日常监督各车间机修人员的工作; 3、发现重大故障应及时到场指挥解决,对于难以攻克的难题, 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • 1、负责工艺技术管理制度的起草和修订工作,监督执行情况; 2、每周组织进行公司层面工艺检查,并编写检查通报及月度考核通报; 3、督促车间每周2次自检工作落实,跟踪部门自检通报的撰写发布及问题整改; 4、负责混料工艺管理、回料回用管理、及原料批次试料及跟踪处理; 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、协助部门经理做好技术研发部的日常管理工作,建立、健全各项技术研发制度和管理流程,并监督贯彻落实; 2、协助部门经理做好部门人力资源规划,组织部门团队建设,明确工作职责,建立考核体系; 3、协助部门经理召开部门会议,传达公司任务及部门工作部署; 4、负责根据 更详细...
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