岗位职责：

1、负责公司招聘工作、人才培养、团队组建工作；

2、监管员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、监管公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责考勤核算；

6、负责部门一些日常行政工作安排监督；

7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

8、负责统筹组织企业文化建设工作，包括年会安排、文体活动安排等；

9、制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

10、制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

11、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

12、负责监管劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

13、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

14、负责监管离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

15、其他突发事件的处理。



岗位要求： 年龄45-55岁

1、企业人力资源管理专业大专及以上学历，性格开朗活泼、感染力强；

2、最近1-2年以上必须是行政人事主管/经理工作经验、亲和力强、形象良好；

3、擅长企业文化建设、组织能力强；

4、熟悉劳动法律法规、社保法规，具备突发事件处理能力；

5、具备良好的表达能力及聆听能力，具备良好的员