我的简历
塑料管材 | 5年以上 | 本科 | 长宁区
编    号：N10468 性    别：男
出生日期：1986-09-20 婚姻状况：保密
国    籍： 民    族：汉族
身    高：CM 政治面貌：群众
教育程度：本科 毕业时间：2011年7月
户    籍：日照市 现居住地：长宁区
职业概况
现从事行业：塑料管材 现从事职业：国外贸易/涉外业务经理
现职位级别：高薪职位(管理类) 工作年限：5年以上
目前薪水：月薪8000人民币 海外工作经历：没有
求职意向
期望工作性质：全职 期望工作地区：上海
期望从事行业：塑料管材,管件阀门 期望从事职业：国外贸易/涉外业务经理,区域总监
期望薪水：月薪13000人民币 期望岗位名称：外贸经理 (到岗：1～3个月)
自我评价/职业目标
自我评价：六年多的外贸开发客户和团队管理经验，使我对这个行业有了比较深的了解和熟悉6年来个人业绩已超过400多万美金（从事的小产品行业）。常年的跟国外客户及同事工作，使我擅长于跟外国人交流谈判合作，也喜欢跟外国人打交道。

是一个懂得感恩和并努力回报的人 。
高执行力，大胆谨慎，敢于负责， 处事果断，自信抗压 ，能适应国内外出差和高强度工作，
职业目标：带领一个部门业绩一年更比一年高， 做到行业内闻名
教育背景
  • 学校名称：
  • 长春师范大学 ( 2007年9月 - 2011年7月 )
  • 专业名称：
  • 英语
  • 学历：
  • 本科
  • 专业描述：
  • 专业四级 
工作经验
  • 公司名称：
  • 上海瑞河管业集团有限公司 ( 2016年5月 - 至今 )
  • 所属行业：
  • 塑料管材
  • 公司性质：
  • 私营．民营企业
  • 公司规模：
  • 50～200人
  • 工作地点：
  • 上海
  • 职位名称：
  • 外贸部三部负责人
  • 工作描述：
  • 1, 五月份入职， 公司任命的是整个外贸部主管， 但是考虑到想以后长久发展以及将来更好的管理， 个人提出先负责一个部门 ，等熟悉掌握公司情况之后再负责整个外贸部 

    2, 考虑到是以前较熟悉的行业， 而且公司负责人描述的公司前景也符合个人预期， 所以当时是降薪入职，以期与公司共进退，同发展。

    3, 在就职期间业务方面， 开发三个客户，订单额度10w美金， 并出国（柬埔寨,越南） 考察国外市场）并且接待科威特，马尔代夫客户 ，其中马尔代夫客户极力想做我们的代理，并来上海洽谈合作事宜， 正在谈判中。

    4, 就职期间，管理方面， 负责带领四位同事， 负责处理本部门内的日常事宜， 例如处理部门同事遇到的困难， 沟通客户情况， 交代任务，查阅部门内部邮件，每天客户总结，听取同事的需求和建议等， 在跟公司方面， 上级汇报工作， 日总结，周总结以及计划， 跟领导探讨公司发展的情况以及需要完善的方面， 提出解决问题的办法和建议等
  • 公司名称：
  • 上海陆臣贸易有限公司 ( 2013年9月 - 2016年5月 )
  • 所属行业：
  • 贸易经销商
  • 公司性质：
  • 私营．民营企业
  • 公司规模：
  • 10人以下
  • 工作地点：
  • 上海市徐汇区
  • 职位名称：
  • 外贸经理
  • 工作描述：
  • 工作描述：
    公司介绍：公司是岳恒集团旗下的一个贸易公司，位于徐家汇商圈，主要从事摩托车配件的出口。规模不大  人员总共6人。

    职责描述：1，公司成立之初由朋友介绍进入公司参加工作，确定出口产品，组建团队，制定公司管理章程。
    2，通过询盘以及考察确立供应商，建立供应商档案。
    3，负责带新加入的同事的培训。
    1， 负责国际市场的开发以及处理外贸过程中出现的问题，客户的归档和维护。努力保障业绩的完成及新的突破。
    2， 处理跟相关单位的接洽事宜。
    6，公司出口平台（made in china）的建立和维护。
    7，跟总经理定期汇报，制定改正改善部门的工作规划。

    工作业绩及成果：一，公司成立后公司外贸制度的指定和奖励措施各种雏形的形成，公司能很快的进入工作状态。
    二，14和15年公司的营业额逐年上升，辞职前业务总量在100-150w美金左右。完成自负盈亏。
    三，公司各项已进入正轨，能有序的开展工作。
    四，定期培训考核公司内部的业务员，使其准确的掌握产品的知识
    五，自己阅历和眼界得到了很大的提高，分析问题处理问题的能力得到很大提高。
    六，跟自己的上司以及下属能够愉快的合作和沟通发现问题解决问题，使大家在工作一段时间之后能非常舒心，其乐融融，共同进步
  • 离职原因：
  • 个人原因
  • 公司名称：
  • 沈阳金德管业集团 ( 2010年7月 - 2013年9月 )
  • 所属行业：
  • 塑料管材
  • 公司性质：
  • 中外合营(合资．合作)
  • 公司规模：
  • 500～1000人
  • 工作地点：
  • 沈阳
  • 职位名称：
  • 外贸业务
  • 工作描述：
  • 职责描述：
    1，搜集国外塑料管道的意向客户（主要通过网络， 展会）
    2，针对意向客户展开开发（开发信，电话沟通，发样品，邀请）
    3，订单的下单以及跟采购部门 生产部门沟通 材料的采购 以及生产时间 ，
    4，订单以及生产的跟踪，随时在车间跟踪产品生产，保障质量
    5，安排物流，保障及时出货
    6，货款的收回以及单据的制作
    7，售后的跟踪
    8，后来公司划片区之后 主要负责东南亚 澳大利亚 塞浦路斯的开发。
    9，每年都选派去参加广交会。负责公司的宣传和客户的沟通。
    工作业绩及成果：
    1，毕业的第一份工作，一直做了三年多。到现在都非常感恩公司的接纳和培养，在这里学会了外贸，拥有了谋生的手段
    2，三个月末就开发了自己的第一个开户，当时在外贸部算是很优秀的成绩，后期陆陆续续的开拓了挪威NESBUKTA TRADING，英国客户Wunda Group Plc,塞浦路斯Teklima Plastics Ltd，塞浦路斯SKYLINE EL. CO. LTD 马耳他客户 Lotus Tring 马来西亚 ENGTEX GROUP BERHAD,印度 M.G.Marketing ServiceL六个个国家的客户。每年保持在25w到40w 美元之间的业绩
    3，后期从公司分到一些大的客户跟踪维护，每年大约在60w美元左右的返单率，客户从未中断过。
    4，自己开发和负责的客户，基本上都能出货及时，跟公司的单据部，采购部以及物流部都能及时不断的沟通跟进，以至于以后大家都比较熟悉，合作起来默契。
    5，每日总结，记笔记，很荣幸在这个企业形成自己的工作习惯改掉一些坏的毛病。
  • 离职原因：
  • 家庭原因 到上海
语言能力
  • 语种名称
  • 掌握程度
  • 英语
  • 熟练
职业技能
职业技能：善于跟国外客户交流，合作，工作中能带动员工的积极性，能妥善处理工作中遇到的问题，较强的应变能力和解决问题的能力， 比较容易相处
联系方式
我的简历
 No.2100010468 Update 2024-05-01 Title 我的简历 ≥5Years | Bachelor | SHANGHAI
Name：Daniel Ding Gender：Male
Birthday：1986-09-20 Wed State：Private
Country： Nation：Han
Stature：CM Political：Mass
Education：Bachelor Graduate：2011-7
HomePlace：SHANGDONG WorkPlace：SHANGHAI
Summary/Job Target
Current Industry： Current Occupation：E1
Career Level：Management(Manager/Director) Work Experience：≥5Years
Current Salary： Overseas ExperienceNo
Target Job：Full Time Target Workplace：SHANGHAI
Target Industry： Target Occupation：E1
Target Salary： On Job Date：1 to 3 months
Self Evaluate/Objective
Self Evaluate：Me than six years wking experiences in trading enterprise , I am very familiar with this field. the sals Amount is over than $US 4.5 Millions , because always wking with feigners, i know how to communition with them  become easy to communication with them 
Education
  • School：
  • Changchun Normal University ( 2007/9 - 2011/7 )
  • Major：
  • English
  • Degree：
  • Bachelor
  • City：
  • Certificate：
  • cet-4
Work Experience
  • Company：
  • Shanghai Ruihe Enterprise Group Co.,Ltd ( 2016/5 - Present )
  • Industry：
  • A1
  • Company Type：
  • Private Enterprise
  • Company Size：
  • 50 - 200
  • Location：
  • Job Title：
  • manager
  • Description：
  • 1, may entry, the company appointed the head of the ministry of feign trade, but considering the long-term development in the future  better management in the future, the individual first responsible f a department, such as  the situation  then responsible f the ministry of feign trade
    2, taking into ac the industry is me familiar with the past,  the company described in ge of the companys prospects are in line with personal expectations, it was a pay cut entry, with a view to me companies together, a total of development.
    3, in the inaugural business, the development of three customers, the der amount of 10w us dollars,  abroad (cambodia, vietnam) inspection of feign markets)  received kuwait, maldives customers, maldives customers strongly want to do our agents are in negotiations.
    4, during the inauguration, management, to lead four individuals, need to ac f the task to be completed every week to complete the goal every week to give them a summary of the exchange meeting,  employees send me an e-mail befe the copy to read , think it appropriate, then send a daily need to analyze the staff of the mail, the customer tracking status. every night, analyze their customers progress  what to do next. another is to fight f them to provide some encouragement, such as the completion of the objectives of tourism, as well as bonuses
  • Company：
  • Shanghai Luchen Trading Co., Ltd ( 2013/9 - 2016/5 )
  • Industry：
  • D5
  • Company Type：
  • Private Enterprise
  • Company Size：
  • 1 - 10
  • Location：
  • Job Title：
  • Manager
  • Description：
  • this company mainly f motcycle spares business . six people are wking in this company .
    job deion:
    1, i joined this company introdyced by my friends , because it is a new company , i need to confirm the product as our mainly business , i need to build a team  , i need to make the company rules  regulations .
    2,cooperation with mic , uploading the products  maintenace.
    3, find the supplier by the inquiry  inspect the supplier  confirm the supplier
    4 train  guide the new wkmates do business as soon as possible 
    5.settle the relationships with different government department
    6.feign department`s daily management

    job perfmance
    1,make a new company runing as soon as possilble
    2. gross sales at us$1,500,000-us$2,000,000 every year fm 2014 to 2015.
    3, communication well with my boss  my mates , after wk we are friends .
  • Company：
  • Ginde Plastic Pipe Industry Group ( 2010/7 - 2013/9 )
  • Industry：
  • A1
  • Company Type：
  • Joint Ventures(co-operative) Enterprise
  • Company Size：
  • 500 - 1000
  • Location：
  • Job Title：
  • manager
  • Description：
  • i mainly in ge of europe  part of southeast (malaysia, the philippines, new zeal ) market, developing nesbukta trading of nway , wunda group plc of engl,  teklima plastics ltd  skyline el,co .,ltd of cyprus,  lotus trading of malta,  engtex group berhad of malaysia ,  m. g . marketing service of india customers  so on. we always keep close contact up to now . when we are keeping trading , i also have good knowledge of their ry , their culture, their economy!

    2,maintain the vip customers such as fittings estar s.l of spain ,china jiangsu international economic technical cooperation group `s mauritius department ,  olatunde olawepo &co.,ltd  so on .each of them almost have near $1,000,000 trade volume !

    3,i changed into exping  in ge of australia market recently accding the company`s marketing request. tianming kang te  sunscape metal processing &development limited are my customers .

    4,since appointed as the manager after one year wk , i attended the dle  high -level meeting  many times, discussing the development policy of company , setting many policy of our department ! accding the economic environment of international ,i put fward the multilevel ,
    marginalization expt policy !
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